Ein Leitfaden zur Azubisuche für Unternehmen: Trend Report Gen Z 2025

Der Ausbildungsmarkt in Deutschland steht 2025 vor großen Herausforderungen, die nicht ignoriert werden können. Der Fachkräftemangel verschärft sich weiter, während sich die Ansprüche und Erwartungen der jungen Generationen spürbar verändert haben. Jugendliche der Generation Z und Alpha suchen nicht mehr nur nach einem sicheren Job, sondern nach einer Tätigkeit, die Sinn stiftet, zu ihr Leben passt und von einem modernen Arbeitsumfeld geprägt ist. Unternehmen, die diesen Wandel verstehen und ihre Strategien anpassen, werden in der Lage sein, junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Unser Ausbildungsreport 2025 zeigt klar auf, wie Unternehmen die Herausforderungen des heutigen Ausbildungsmarktes bewältigen können. Er liefert wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse der Jugendlichen, die größten Probleme im Ausbildungsbereich und praktische Lösungsansätze für die Zukunft. Lassen Sie uns einen Blick auf die wichtigsten Erkenntnisse werfen.

Hier direkt zum vollständigen Report.

Die Lage auf dem Ausbildungsmarkt – Ein historischer Wendepunkt

Die Zahlen sind alarmierend: Während viele Unternehmen verzweifelt nach Auszubildenden suchen, blieben im Jahr 2024 zahlreiche Ausbildungsstellen unbesetzt. Gleichzeitig fanden rund 121.000 Jugendliche keine Ausbildungsstelle oder Alternative, was die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage deutlich macht. Besonders betroffen sind die Branchen Handwerk, Pflege und Gastronomie, die mit Imageproblemen und einer geringeren Attraktivität für junge Menschen kämpfen.

Ein Grund für diese Entwicklung liegt im Wertewandel der jungen Generationen. Während frühere Generationen oft einen sicheren Arbeitsplatz und ein stabiles Einkommen als wichtigste Kriterien ansahen, rücken für die Generation Z und Alpha völlig neue Aspekte in den Vordergrund. Jugendliche suchen nach Berufen, die nicht nur ihre individuellen Talente fördern, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Für viele ist ein modernes Arbeitsumfeld, das Flexibilität und Work-Life-Balance bietet, unverzichtbar geworden.

Was wünschen sich die Fachkräfte von morgen?

Die Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er und 2010, ist die erste Generation, die vollständig mit Smartphones, sozialen Medien und digitalen Plattformen aufgewachsen ist. Für sie gehören schnelle Kommunikation, digitale Prozesse und ständige Vernetzung zum Alltag. Die Generation Alpha, die seit 2010 geboren wurde, zeigt sogar noch stärkere technologische Kompetenzen und erwartet von Unternehmen, dass diese Innovationen aktiv in den Arbeitsalltag integrieren.

Ein zentrales Ergebnis des Ausbildungsreports ist, dass junge Menschen heute vor allem Sinn in ihrer Arbeit suchen. Für 72,3 % der Jugendlichen ist es entscheidend, einen Beruf zu finden, der Freude bereitet und sie erfüllt. Der Job soll nicht nur ihre Rechnungen zahlen, sondern auch einen klaren gesellschaftlichen Wert haben.

Gleichzeitig zeigt sich ein starker Wunsch nach Balance: Über 60 % der Befragten gaben an, dass sie sich Arbeitsbedingungen wünschen, die genügend Raum für ein erfülltes Privatleben lassen. Starre Arbeitszeiten und rein hierarchische Strukturen schrecken viele ab. Unternehmen, die flexible Modelle und ein positives Arbeitsumfeld bieten, haben deshalb deutlich bessere Chancen, junge Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.

Die Herausforderungen für Unternehmen – Was läuft schief?

Es reicht heute nicht mehr aus, einfach nur Ausbildungsplätze anzubieten. Jugendliche suchen aktiv nach Unternehmen, die ihre Werte vertreten und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Ein wichtiger Punkt dabei ist die Art und Weise, wie Unternehmen mit potenziellen Bewerbern kommunizieren. Lange Bewerbungsprozesse, komplizierte Anforderungen und fehlende Transparenz im Auswahlverfahren führen dazu, dass Jugendliche das Interesse verlieren.

Hinzu kommt, dass traditionelle Ausbildungsberufe wie Handwerk und Pflege oft mit einem negativen Image behaftet sind. Viele Jugendliche wissen gar nicht, welche spannenden Karrierechancen und vielfältigen Aufgaben hinter diesen Berufen stehen. Hier braucht es neue Ansätze im Ausbildungsmarketing: Unternehmen müssen klar und authentisch kommunizieren, was sie zu bieten haben, und Einblicke in den echten Arbeitsalltag geben.

Praktische Strategien zur Nachwuchsgewinnung

Um Jugendliche der Generation Z und Alpha zu erreichen, müssen Unternehmen neue Wege gehen. Ein wichtiger Hebel ist die Digitalisierung: Jugendliche informieren sich heute vor allem online über Berufe und Ausbildungsplätze. Plattformen wie Instagram, TikTok und speziell darauf ausgelegte Apps wie scoolio sind längst zu den wichtigsten Orientierungshilfen geworden. Unternehmen, die hier präsent sind und ihre Inhalte auf die junge Zielgruppe zuschneiden, erreichen potenzielle Auszubildende genau dort, wo sie sich aufhalten.

Darüber hinaus spielt der Bewerbungsprozess eine entscheidende Rolle. Ein einfaches, benutzerfreundliches Bewerbungsverfahren, das idealerweise auch mobil funktioniert, ist für die technikaffine Jugend unverzichtbar. Lange Wartezeiten und komplizierte Abläufe führen hingegen schnell zu Frustration.

Ein weiterer zentraler Punkt ist das Onboarding. Der Ausbildungsreport zeigt klar: Jugendliche brauchen Unterstützung, um sich im Unternehmen zurechtzufinden und langfristig motiviert zu bleiben. Ein strukturierter Onboarding-Prozess, bei dem Mentoren zur Seite stehen und regelmäßig Feedback gegeben wird, schafft Vertrauen und stärkt die Bindung der jungen Talente.

Der Blick in die Zukunft: Ausbildung neu denken

Der Ausbildungsreport 2025 zeigt, dass der Ausbildungsmarkt in Bewegung ist. Unternehmen, die heute handeln und ihre Strategien an die Bedürfnisse der jungen Generation anpassen, werden langfristig erfolgreicher sein. Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und digitalen Lernplattformen bietet dabei enormes Potenzial. KI kann den Lernprozess personalisieren und Unternehmen dabei unterstützen, die Ausbildung effizienter zu gestalten.

Gleichzeitig ist es wichtig, authentisch zu bleiben. Junge Menschen erkennen schnell, wenn Unternehmen nur oberflächlich versuchen, attraktiv zu wirken. Authentizität, Transparenz und eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte sind der Schlüssel, um die junge Zielgruppe für sich zu gewinnen.

Der Ausbildungsreport 2025 als Ihr Wegweiser

Der Ausbildungsreport 2025 liefert Ihnen die wichtigsten Daten, Erkenntnisse und Strategien, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und die Generationen Z und Alpha erfolgreich anzusprechen. Laden Sie jetzt den vollständigen Ausbildungsreport 2025 herunter und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen und die besten Nachwuchstalente gewinnen.

Jetzt kostenlos downloaden!

Das erwartet Sie:

• Azubikrise in der Gen Z und Gen Alpha! Ein Leitfaden für Sie
• Orientierung & Recherche: Digital im Fokus
• Exkurs: Social Media im Wandel
• Bewerbungsprozess: Kommunikativ und authentisch
• Tipps und Strategien
• Grafik-Trends 2025
• und vieles mehr

Ihr Name

Unternehmen

E-Mail-Adresse

Position im Unternehmen

Telefonnummer

Durch einen Klick auf "Report anfordern" stimmen Sie unserer Datenschutzinformation zu.

Ja, ich möchte Informationen erhalten, die mit diesem Report und dem besseren Zugang zur Zielgruppe Gen Z, durch scoolio, in Verbindung stehen. Ich kann diese Zustimmung jederzeit widerrufen.

Report anfordern

Ähnliche Beiträge