Mit Recruitingvideos Ausbildungsplätze füllen

Recruitingvideos können bei der Suche nach Auszubildenden äußerst hilfreich sein. In der heutigen digitalen Welt haben sich die Suchgewohnheiten der jüngeren Generation geändert, insbesondere wenn es um die Suche nach einem Job geht.

Ein Blick hinter die Kulissen zum Recruitingvideodreh mit dm-Azubi Joelle

Immer mehr junge Menschen nutzen Online-Plattformen und soziale Medien, insbesondere Videoplattformen via Youtube, Instagram und TikTok in ihrer Freizeit. In diesem Kontext haben Recruitingvideos eine enorme Bedeutung.

In diesem Artikel werden wir einige Gründe dafür erläutern, warum Recruitingvideos bei der Suche nach Auszubildenden helfen können und was man bei der Vergabe einer Recruitingvideoproduktion beachten sollte, um sicherzustellen, dass das Recruitingvideo bei der jungen Zielgruppe auch wirklich funktioniert.

Vorteile von Recruitingvideos

• Erhöhte Reichweite
  Recruitingvideos haben eine enorme Reichweite, die über die traditionellen Methoden der Stellenausschreibung hinausgeht. Durchschnittlich schaut jeder Deutsche täglich über eine halbe Stunde Youtube. Dazu gehören auch einige Werbeclips, die auf das Alter und den Wohnort des Zuschauers zugeschnitten sind. Das ist bietet einen guten Ausgangspunkt, um bemerkt zu werden. Man muss bloß Eindruck machen, dazu aber später mehr.
• Steigerung der Glaubwürdigkeit
  Ein Recruitingvideo kann eine bessere Vorstellung von der Kultur und Arbeitsweise des Unternehmens vermitteln als eine Stellenanzeige. Was würde Sie eher von einem Unternehmen überzeugen? Ein Video, dass lächelnden Auszubildenden bei Ihrer Arbeit über die Schulter schaut und sie über ihren Arbeitgeber befragt oder eine Liste von Aufgaben, Anforderungen und sich überall wiederholenden Benefits? Natürlich kann man auch übliche Stellenausschreibungen und das Recruitingvideo auf seiner Website kombinieren und das beste aus beiden Welten mitnehmen.
• Verbessert die Bewerberqualität
  Ein Recruitingvideo kann dazu beitragen, dass sich Bewerber besser vorstellen können, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten. Dies kann dazu führen, dass sich auch Bewerber melden, die sich aufgrund eines mangelnden Verständnisses des Unternehmens zurückgehalten hätten. Außerdem kann ein Video dazu beitragen, dass Bewerber, die sich besser mit der Unternehmenskultur identifizieren können, sich eher bewerben.
• Verbessert das Markenimage
  Ein gutes Recruitingvideo kann natürlich auch das Image beziehungsweise die Wertigkeit der gesamten Unternehmenskommunikation stärken. Es kann das Unternehmen als innovativ, dynamisch und mitarbeiterorientiert darstellen. Dies kann dazu führen, dass nicht nur Bewerber das Unternehmen als attraktiver betrachten, sondern auch Kunden.
• Erhöhte Engagementsrate
  Videos haben eine höhere Engagementsrate als Texte oder Bilder. Ein Video kann die Aufmerksamkeit des Betrachters schneller und besser auf sich ziehen als eine Stellenanzeige. Ein gutes Recruitingvideo kann auch emotional ansprechender sein und so das Interesse potenzieller Bewerber wecken.

Was sollte bei einer Recruitingvideoproduktion und -kampagne beachtet werden?

1. Zielgruppe
   Das Recruitingvideo sollte auf die Zielgruppe zugeschnitten sein. Ein Video, das auf Bewerber in der IT-Branche abzielt, sollte anders aussehen als ein Video, das auf Bewerber in der Gastronomie abzielt. Das Video sollte die Interessen und Bedürfnisse der Zielgruppe ansprechen und auf ihre Bedürfnisse eingehen.
2. Botschaft
   Das Recruitingvideo sollte eine klare Botschaft vermitteln. Es sollte deutlich machen, was das Unternehmen auszeichnet und welche Vorteile es bietet. Potenzielle Bewerber sollten in der Lage sein, sich ein klares Bild von dem Unternehmen zu machen und sich vorstellen können, wie es ist, dort zu arbeiten.
3. Länge
   Die Länge des Recruitingvideos ist ebenfalls wichtig. Es sollte nicht zu lang sein, da potenzielle Bewerber sonst das Interesse verlieren können. Ein gutes Recruitingvideo sollte zwischen 1 und 2 Minuten lang sein.
4. Produktionsqualität
   Die Qualität des Recruitingvideos ist ein wichtiger Faktor. Es sollte professionell aussehen und eine gute Bild- und Tonqualität haben. Ein schlecht produziertes Video kann das Image des Unternehmens negativ beeinflussen und potenzielle Bewerber abschrecken.
5. Authentizität
   Das Recruitingvideo sollte authentisch sein. Es sollte die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter auf eine realistische Weise darstellen. Zuschauer merken recht schnell, ob porträtierte Mitarbeiter authentisch sind, sich verstellen oder im schlimmsten Fall zu dem Video genötigt wurden.
6. Handlungsaufforderung
   Das Recruitingvideo sollte eine klare Handlungsaufforderung enthalten. Potenzielle Bewerber sollten wissen, wie sie sich bewerben können und welche Schritte sie unternehmen müssen, um Teil des Unternehmens zu werden.
7. Medium
   Auch die Wahl der Plattform, auf der Recruitingvideos ausgespielt werden, spielt eine große Rolle. Für eine junge Zielgruppe würden wir nach unseren gesammelten Erfahrungen aber nicht TikTok empfehlen, sondern eher Youtube oder unsere Schüler-App scoolio, bei der Videos besser in den Nutzerfluss eingebunden werden können.

Unternehmen, die diese Faktoren berücksichtigen, können sicherstellen, dass ihr Recruitingvideo bei potenziellen Bewerbern Anklang findet und dazu beiträgt, die besten Kandidaten zu gewinnen. Falls Sie eventuell weitere Beratung zu dem Thema wünschen oder ein erfahrenes Produktionsteam für Ihr Recruitingvideo suchen, können Sie sich natürlich gerne an uns wenden. ;)

Autor: Team scoolio


Weiterführende Quellen:

"33 Minuten YouTube Konsum Pro Tag: Bewegtbild-Nutzung In Deutschland"

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