Generation Z und die fehlende Arbeitsmoral - Problem oder Mythos und wie können Unternehmen darauf reagieren?

Die Generation Z, auch bekannt als die Post-Millennial-Generation, ist die aktuell jüngste Generation am Arbeitsplatz. Die Mitglieder dieser Generation wurden in den frühen 2000er Jahren geboren und sind in einer Zeit aufgewachsen, in der Technologie eine zentrale Rolle spielte. Es ist wichtig zu verstehen, wie dies ihr Leben beeinflusst hat. In diesem Artikel werden wir uns die Arbeitsmoral der Generation Z genauer ansehen und diskutieren, was dies für Unternehmen bedeuten kann.

Eigenschaften der Generation Z

• Fokus auf Work-Life-Balance: Die Generation Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und sucht nach Arbeitsplätzen, die ihnen ermöglichen, ein erfülltes Leben außerhalb der Arbeit zu führen.
• Technologieaffinität: Die Generation Z ist sehr technologieaffin und bevorzugt Arbeitsumgebungen, in denen sie die neueste Technologie nutzen können.
• Mobilität: Die Generation Z ist bereit, den Job zu wechseln, wenn sie bessere Möglichkeiten sehen, was für Unternehmen eine Herausforderung darstellen kann.
• Sinnsuche: Die Generation Z sucht nach einem Sinn in ihrer Arbeit und bevorzugt Arbeitsplätze, die ihnen eine sinnvolle Arbeit bieten.

Belastbarkeit der Generation Z

Ein Punkt der häufig kritisch bewertet wird ist fehlende Belastbarkeit der Jugend. Im Allgemeinen zeigen Studien aber, dass die Generation Z belastbar und motiviert ist, wenn es darum geht, ihre Ziele zu erreichen. An sich eine gute Nachricht, die eventuell das eine oder andere Vorurteil entkräftet. Wenn die eigenen Ziele und Wertvorstellungen nicht mit denen des Arbeitgebers zusammenpassen, können Stress und Überlastung aber schnell zum Problem werden. Ähnlich sieht es bei fehlender Unterstützung und Anerkennung aus.

Der spürbarste Unterschied zwischen der Generation Z und älteren Generationen auf dem Arbeitsmarkt dürfte sein, dass sie ihren Wert kennt. Einmal als Ressource Arbeitskraft, deren Mangel in den Medien rauf und runter gespielt wird aber auch als Mensch, der trotz seines jungen Alters Respekt erwartet und Fairness verdient, wenn es schon keine sichere Zukunft für ihn gibt: Wer schuftet schon für seine Rente, wenn das System nicht funktionieren kann oder der Klimawandel Probleme in ganz anderen Dimensionen auslösen könnte? Da macht man sich lieber im Jetzt eine schöne Zeit und wer kann es ihnen verübeln?

Für ein tieferes Verständnis dieser Ansichten ist der Artikel von Mariya Merkusheva sehr zu empfehlen. Über die Verfehlungen vom Arbeitgebern und Elternhäusern zu schimpfen, soll hier aber nicht weiter Thema sein. Wir wollen Unternehmen helfen die neuen Gegebenheiten zu verstehen und Möglichkeiten aufzeigen win-win-Situationen für beide Seiten zu schaffen.

Auswirkungen auf Unternehmen

Unternehmen, die die Arbeitsmoral der Generation Z nicht verstehen und berücksichtigen, können Schwierigkeiten haben, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Um dies zu vermeiden, sollten Unternehmen gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Bedürfnisse der Generation Z zu erfüllen, einschließlich:

• Flexible Arbeitsbedingungen: Unternehmen sollten flexible Arbeitsbedingungen anbieten, um den Wunsch der Generation Z nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu erfüllen.
• Transparenz und Kommunikation: Unternehmen sollten möglichst transparent mit Interessenten darüber sprechen was Sie bereit sind zu geben und was sie dafür erwarten.
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Unternehmen sollten klare Karrierepfade bereitstellen und ihre Mitarbeiter unterstützen, damit sie ihre Karriereziele erreichen können.
• Werteorientierte Unternehmenskultur: Unternehmen sollten eine klare und werteorientierte Unternehmenskultur etablieren, um die Loyalität der Generation Z zu fördern.
• Sinnvolle Arbeit: Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter eine sinnvolle Arbeit ausüben und ihre Talente und Fähigkeiten vollständig nutzen können.
• Technologie-Upgrade: Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie die neueste Technologie bereitstellen, um die technologieaffine Generation Z anzulocken und zu halten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsmoral der Generation Z für Unternehmen eine Chance und eine Herausforderung darstellt. Unternehmen, die in der Lage sind, die Bedürfnisse der Generation Z zu verstehen und zu erfüllen, können von einer motivierten und talentierten Belegschaft profitieren. Auf der anderen Seite können Unternehmen, die die Arbeitsmoral der Generation Z ignorieren, Schwierigkeiten haben, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Autor: Team scoolio


Weiterführende Quellen:

"Gen Z im Job: Darum ist es schwierig, laut Managerin"
"Gen Z: Drei Dinge, die Chefs über diese Generation wissen sollten"
"Generation Z Goes to College" von Corey Seemiller und Meghan Grace
"Millennials at work Reshaping the workplace" von pwc.com

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